上班时出车祸负全责是否能算工伤

一、上班时出车祸负全责是否能算工伤

在上班时出车祸且负全责的情况，一般不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。

的目的在于保障职工在工作过程中因工作原因受到伤害时能够获得相应的救济和补偿。而在交通事故中负全责，意味着事故的发生主要是由于职工自身的过错导致的，这种情况下将其认定为工伤，不符合工伤制度设立的初衷和相关法律规定。

当然，具体的工伤认定还需要结合实际情况进行综合判断。如果该交通事故与工作存在特定的关联，例如是在执行工作任务过程中发生的，且符合其他工伤认定的条件，也有可能被认定为工伤，但这种情况相对较为特殊，需要提供充分的证据来证明工作与事故之间的紧密联系。总之，通常上班时出车祸负全责不能算工伤。

二、省骨折赔偿标准

农民工工伤骨折赔偿需根据具体确定，一般按以下步骤及标准进行赔偿：

一是工伤认定。农民工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

三是赔偿计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。以伤残等级为例，若鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若为九级伤残，为9个月本人工资。此外，解除或终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由福建省人民政府规定。

农民工应注意收集相关证据，如、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

三、农民工在工伤期间工资怎么算

农民工在工伤期间的工资计算有明确的法律规定。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，农民工应及时要求用人单位按照规定支付工伤期间工资。若用人单位拒绝支付，农民工可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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