雇佣工人没有合同工伤怎么算

一、雇佣工人没有合同工伤怎么算

在雇佣工人没有签订合同的情况下，工伤的认定和赔偿需分情况处理：

其一，若属于劳动关系，即使没有签订书面，只要存在事实劳动关系，同样受律法规保护。职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门申请。若用人单位未申请，工伤职工或其直系亲属等可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任。

其二，若属于雇佣关系，不属于工伤认定范畴，一般按照人身损害赔偿处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费等。

总之，没有合同发生工伤，关键要先确定是劳动关系还是雇佣关系，再按相应规定主张权益。

二、工伤鉴定出来十级多久能得到赔偿

工伤鉴定为十级后，获得赔偿的时间因多种情况而异，大致可分以下情况分析：

如果单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可提交相关材料给工伤保险机构申请理赔。一般来说，从提交完整材料之日起，1至2个月左右能拿到赔偿款，不过实际时间可能受当地工伤保险机构工作效率等因素影响。

若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。这种情况下，职工需与单位协商赔偿事宜。若协商顺利，单位可能在较短时间内支付赔偿，可能1至3个月。但如果协商不成，职工可能需要通过、诉讼等途径维权。劳动仲裁一般45日内审结，特殊情况可延长15日；若进入诉讼程序，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。等裁决或判决生效后，若单位不主动履行，职工还需申请，这又会增加获得赔偿的时间。

三、工伤

北京工伤十级伤残赔偿标准主要包含以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为3个月的北京市上年度职工月；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为3个月的北京市上年度职工月平均工资。

三是其他费用。包括停工留薪期工资，一般不超过12个月，在此期间原工资福利待遇不变；还可能有护理费，根据护理级别和时长计算；医疗费、住院伙食补助费等按实际发生及相关规定予以报销或支付。

需要注意的是，具体赔偿数额可能因职工工资水平、实际医疗费用等因素而有所不同，相关标准也可能随政策调整而变化。

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