工伤事故十级有残疾赔偿金吗

一、工伤事故十级有残疾赔偿金吗

工伤事故十级有相应的赔偿，但不叫残疾赔偿金，而是一次性伤残补助金等相关待遇。

其一，一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

其二，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇等其他法定待遇，以保障其因工伤受到的损失能得到合理补偿。

二、建筑工地工伤停工留薪工资谁给

在建筑工地发生工伤的情况下，停工留薪期工资由所在单位支付。具体阐述如下：

依据《》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及权益。

所谓原工资福利待遇不变，一般是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资及福利待遇。对于工资的具体计算，通常按照工伤职工受伤前12个月的来确定，但需注意平均工资应符合相关及政策的规定。

若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过、诉讼等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应工资及可能产生的经济补偿等。同时，相关部门也应加强监管，确保用人单位依法履行支付义务。

三、没有证据怎么办

在工伤认定中，若没有证人证据，可从以下几方面着手解决：

一是收集其他相关证据。比如医院的诊断证明、病历等医疗资料，能证实受伤情况及受伤时间，这是认定工伤的重要依据之一。还有与用人单位存在的证明材料，像、工资支付记录、工作证等，以确定工伤发生的主体。

二是查看用人单位是否持有相关证据。有些证据可能由用人单位掌握，例如考勤记录、监控录像等。根据法律规定，用人单位有提供相关证据的义务，若其拒绝提供，可能承担不利后果。

三是申请劳动部门调查核实。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权进行调查核实。他们可根据需要对用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门进行调查，用人单位等相关方应予以协助。

总之，即使没有证人证据，通过多种途径收集和获取证据，仍有可能顺利完成工伤认定。

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