工伤三年后复发怎么办

一、工伤三年后复发怎么办

如果工伤三年后复发，可按以下方式处理：

（一）医疗救治

1. 及时就医：复发后应尽快到签订服务协议的医疗机构就医，进行诊断和治疗。因为这些医疗机构与工伤保险相关部门有合作关系，便于后续的费用报销等事宜。

2. 保留医疗证据：包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单等，这些是证明工伤复发及后续申请待遇的重要依据。

（二）申请相关待遇

1. 确认复发：由医疗机构出具证明，证明此次伤病属于工伤复发。

2. 向工伤保险机构申请：根据相关规定，向工伤保险经办机构提出工伤复发的认定申请，经认定确属工伤复发的，可以享受相应的工伤待遇，如工伤复发的医疗费用由工伤保险基金支付。如果所在单位没有依法缴纳工伤保险费，那么由该用人单位按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。

二、工伤三年后单位给赔偿吗怎么算

如果是工伤且已经认定，三年后辞职单位也应当给予相应赔偿。

（一）一次性伤残就业补助金

1. 不同的对应的一次性伤残就业补助金标准不同。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 计算方式一般是根据当地的实施办法规定的具体标准乘以月数来计算，这个月数和伤残等级相关。

（二）工伤医疗补助金

有些地区规定职工离职时单位需支付工伤医疗补助金，计算标准同样依据当地规定，通常和伤残等级挂钩，不同等级对应不同的计算基数和月数。

需要注意的是，如果在工伤后有未报销完的合理医疗费用等情况，也可以要求单位承担相应责任。同时，如果单位拒绝支付这些法定赔偿，可以通过等法律途径解决。

三、工伤三年后辞职单位给赔偿吗多少钱

工伤后辞职，单位是需要给予一定赔偿的。

（一）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果工伤职工被鉴定为伤残等级，在离职时可获得这两项补助金。具体金额根据各地规定有所不同，通常与伤残等级相关，例如五级伤残与十级伤残对应的补助金标准会有较大差异。

（二）其他赔偿情况。如果工伤治疗期间存在单位未足额支付工伤待遇（如停工留薪期工资不足等情况），在辞职时可要求单位补足差额。

关于额的确定：

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照所在省、自治区、人民政府规定的具体标准计算。

2. 停工留薪期工资等差额部分。按照职工实际应得而未得的金额计算，根据职工受伤前的工资水平、停工留薪期时长等因素确定。

需要注意的是，和劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，如果之前未进行相关程序，应尽快补全，以保障自身权益。

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