手指被夹算工伤么

一、手指被夹算工伤么

手指被夹是否算工伤，需要根据具体情况判断：

一是工作时间和工作场所因素。若手指被夹是在工作时间内，且是在工作场所中因工作原因导致的，比如在操作工作相关的机器设备时手指不慎被夹，通常可认定为工伤。

二是工作相关的预备性或收尾性工作。如果是在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时手指被夹，比如在开工前检查设备时或者完工后整理工具时发生这种情况，也属于工伤范畴。

三是履行工作职责受到暴力等意外伤害。若是在履行工作职责过程中，受到他人暴力行为等意外伤害致使手指被夹，同样可认定为工伤。

但如果手指被夹是因自身故意行为，如在工作场所嬉戏打闹导致，或者与工作毫无关联的私人行为中发生的，一般不能认定为工伤。总之，要结合实际情况，依据的相关规定来确定。

二、后工伤能赔吗

解除劳动合同后，工伤依然可以获得赔偿。具体情况如下：

一是若职工因工伤被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金按规定支付伤残津贴等费用。若此时解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二是职工因工伤被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若职工本人提出解除劳动合同，可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

三是职工因工伤被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

总之，解除劳动合同后，符合相应工伤等级及条件的，职工有权获得相应的，具体赔偿标准按当地相关规定执行。

三、没有保险工伤如何赔偿

职工发生工伤但没有保险时，赔偿责任按以下情况区分：

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（此处由用人单位承担）。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴等：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

此外，若用人单位不支付工伤赔偿费用，工伤职工可以通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位履行赔偿责任。

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