工伤老板不管可以打110吗

一、工伤老板不管可以打110吗

工伤老板不管，一般不建议直接打110。110主要是处理治安、刑事案件以及其他紧急危难情况。对于工伤纠纷，有更合适的处理途径。

其一，申请工伤认定。职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如、医疗诊断证明等，确定是否属于工伤。

其二，劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

其三，寻求解决途径。若老板不管，职工可与老板协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径要求老板承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

二、工伤期间对工人罚款合法吗

公司在工伤期间对工人罚款一般是不合法的。具体分析如下：

一是从工伤的性质来看，职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，是在履行工作职责过程中发生的意外情况，并非职工的故意或重大过失行为导致。在此期间，职工享有相应的工伤保险待遇和合法权益保护。

二是从法律规定角度，用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。在工伤期间，劳动者处于需要治疗和恢复的特殊状态，公司对其进行罚款缺乏合理合法依据，这种做法可能违反律法规关于保障劳动者权益的相关规定。

三是从合理性层面，工伤职工本身已因工伤承受身体和精神上的痛苦，若公司再进行罚款，会加重职工负担，不符合公平合理原则。

当然，如果职工在工伤期间存在严重违反公司规章制度，且该规章制度经法定程序制定并公示，与工伤本身无直接关联的特定行为，公司可依据规章制度进行处理，但不能简单地以罚款形式一概而论。

三、工伤没有做工伤认定怎样赔付

在未进行工伤认定的情况下，一般难以按照工伤的标准获得赔付。以下是具体分析及处理方式：

工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，是获得工伤保险待遇及用人单位承担工伤赔偿责任的前提。如果没有做工伤认定，劳动保障行政部门不会确认职工所受伤害为工伤，工伤保险基金也就不会支付相应的工伤待遇。

然而，若职工确实因工作原因受伤，仍可尝试通过其他途径寻求赔偿。一是与用人单位协商，若用人单位愿意承担赔偿责任，双方可就额、支付方式等达成协议。但这种协商结果不具有力。二是若用人单位否认工伤且不愿赔偿，职工可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，注意要在规定的申请期限内提出，一般事故伤害发生之日起1年内。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位承担赔偿责任。

以上是关于工伤老板不管可以打110吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！