工伤10级伤残赔偿标准浙江

一、工伤10级伤残赔偿标准浙江

在浙江，工伤10级伤残的赔偿标准主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

五是其他费用。还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际发生情况，按相关规定予以报销或支付。需要注意的是，具体赔偿数额可能因实际情况有所差异。

二、工伤后仍然在工作,工伤怎么赔

工伤后仍在工作，赔偿事宜需按以下情况处理：

其一，及时申请。职工发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。

其二，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

其三，确定赔偿项目及金额。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。其中，医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度等确定。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。

三、工伤鉴定为10级12条怎么赔偿

职工工伤鉴定为十级伤残，依据相关法律规定，赔偿项目及标准通常如下：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求支付；住院伙食补助费、交通食宿费等也有相应的支付标准。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上是关于工伤10级伤残赔偿标准浙江的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！