超过60岁工伤如何赔偿

一、超过60岁工伤如何赔偿

超过60岁人员工伤赔偿问题，需分情况讨论：

一是若该人员已依法享受待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系。此时，不适用《》，应按人身损害赔偿标准主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，若造成残疾，还有；造成死亡，有死亡等。赔偿数额根据双方责任划分及实际损失确定。

二是若未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合一定条件，部分地区司法实践中可认定存在劳动关系，进而按工伤标准赔偿。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（部分情况）、停工留薪期工资等。具体赔偿金额要依据、本人工资等因素计算。

实践中各地规定可能存在差异，建议当事人咨询当地劳动保障部门或专业法律人士，以维护自身合法权益。

二、职工工伤单位怎么赔偿

职工发生工伤后，单位的赔偿需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：

一是治疗期间费用。单位需支付职工停工留薪期内的工资福利待遇，该待遇应保持原工资福利不变，按月支付。同时，单位还需按规定支付职工治疗工伤所需的费用，若单位已参加工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

二是伤残待遇。若职工经劳动能力鉴定构成伤残，单位需根据伤残等级支付相应的一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

三是工亡待遇。若职工因工伤死亡，单位需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需注意，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

三、父母标准

工伤死亡赔偿中涉及父母赡养的主要依据是供养亲属抚恤金相关规定。具体标准如下：

一是资格认定。父母需满足依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力等条件，才可享受供养亲属抚恤金。比如父母年迈且无其他生活来源，经劳动能力鉴定确认完全丧失劳动能力。

二是计算标准。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三是调整机制。供养亲属抚恤金由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以保障供养亲属的生活水平能适应社会发展。

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