超过60岁工伤如何赔偿
一、超过60岁工伤如何赔偿 超过60岁人员工伤赔偿问题,需分情况讨论: 一是若该人员已依法享受待遇或领取退休金,与用人单位形成劳务关系。此时,不适用《》,应按人身损害赔偿标准主张赔偿。赔偿项目通常...
一、工伤手臂断筋5根赔偿标准
工伤手臂断筋5根的赔偿,需先进行和劳动能力鉴定,以确定伤残等级,再据此计算赔偿数额,具体赔偿标准如下:
一是医疗费用,包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资,职工因工伤需暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
三是伤残津贴等。若经鉴定构成伤残,根据伤残等级,从工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。例如,十级伤残为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止,还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、人民政府规定。
此外,若用人单位未依法缴纳工伤保险费,相关费用由用人单位支付。
二、不是工伤可以评残吗
不是工伤的情况下,也是可以评残的。具体说明如下:
一是等人身损害伤残评定。如果是因交通事故、等原因导致身体受伤,并非在工作过程中发生的工伤,可以进行伤残评定。此类评定一般由具有资质的机构按照相关标准进行,评定结果可作为后续索赔的重要依据,用以确定赔偿数额,包括、护理费、营养费等相关费用。
二是因病致残的评定。对于一些因自身疾病导致身体机能严重受损、符合相关残疾标准的情况,也能进行评残。比如某些神经系统疾病、肢体残疾等,可向指定的医疗机构或鉴定部门申请评残,评定后可根据具体情况享受相应的社会保障、福利政策等。
总之,非工伤情形下,只要符合相应的评残标准和条件,就可以通过合法途径进行伤残评定。
三、工伤截肢一只手能赔多少
工伤截肢一只手的赔偿数额需根据具体情况确定,主要涉及以下方面赔偿:
其一,一次性伤残补助金。一只手截肢一般可评定为四级或五级伤残。若为四级伤残,一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资;若为五级伤残,则为18个月的本人工资。
其二,伤残津贴。四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%,五级伤残若保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%。
其三,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工与用人单位解除或终止劳动关系,可获得这两项补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外,还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等其他合理费用。总之,赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地具体规定等多因素综合计算。
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