工伤赔偿怎么走流程手续

一、工伤赔偿怎么走流程手续

工伤赔偿流程如下：

（一）工伤认定

1. 职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（二）劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）赔偿计算与协商领取

1. 根据劳动能力鉴定结果计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目（具体依实际情况而定）。

2. 职工与用人单位协商赔偿事宜，协商一致后，用人单位按规定支付赔偿款。若协商不成，可通过等法律途径解决。

二、工伤赔偿怎么谈判

工伤赔偿谈判需要遵循一定的策略和方法。

（一）准备工作

1. 明确工伤认定情况。确保已经完成法定的工伤认定程序，取得工伤认定决定书，这是谈判的基础依据。

2. 确定。经过劳动能力鉴定委员会鉴定确定伤残等级，不同等级对应的赔偿标准不同。

3. 收集相关证据。包括医疗费用单据、住院病历、工资证明、等，这些证据有助于准确计算赔偿数额。

（二）谈判要点

1. 赔偿项目。清楚知晓工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在特定情况下）等项目。根据收集的证据准确计算各项额，在谈判中明确提出合理的赔偿总数额。

2. 依据。熟悉工伤赔偿相关法律法规，在谈判中以法律规定为支撑，增加自己的谈判底气。如果用人单位提出不合理的赔偿方案，可以依据法律指出其不合理之处。

3. 谈判态度。既要坚定维护自身合法权益，又要保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以达成双方都能接受的赔偿协议为目标。

三、工伤赔偿怎么赔偿

工伤赔偿包含多个方面。

（一）医疗费用

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

经劳动能力鉴定后，根据伤残等级不同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；五级、六级伤残的，可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金等相关赔偿项目，具体赔偿需依据实际情况确定。

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