出了工伤还能去原单位上班吗

一、出了工伤还能去原单位上班吗

出了工伤能否回原单位上班，需要根据具体情况来判断。

如果工伤较轻，经过治疗后身体已恢复到能够胜任原工作岗位的状态，员工是可以回到原单位上班的。单位不得无故拒绝员工返回工作岗位。

若工伤较为严重，虽然经过治疗但可能无法再从事原工作。此时，单位应根据员工的实际身体状况，为其调整合适的岗位，员工可以在调整后的岗位继续上班。这是因为单位有义务为工伤员工提供适当的工作安排。

然而，如果工伤导致员工完全丧失劳动能力，无法从事任何工作，那么就不能再回到原单位上班。不过，员工可依法享受相应的工伤待遇，如伤残津贴等。总之，工伤员工回原单位上班与否取决于工伤的严重程度以及身体恢复状况。

二、出了工伤不管怎么办

如果出了工伤但公司不管，可按以下方式处理：

（一）自行申请

1. 收集证据。例如、工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，这些证据可以证明你与公司存在以及工伤发生的事实。

2. 向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出申请，填写申请表并提交相关材料。

（二）进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定等情况。

（三）通过法律途径解决

1. 协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果与公司协商赔偿事宜，如果公司仍然拒绝赔偿，可以提起。

2.劳动仲裁。向劳动仲裁机构提出申请，要求公司按照进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。

3. 诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、出了工伤公司不给解决怎么办

如果出了工伤公司不给解决，可以通过以下途径维护自己的权益：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是认定工伤的重要前提。

2. 收集受伤相关的证据，包括事故现场的证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以证明工伤事故的发生过程以及伤害程度。

（二）自行申请工伤认定

在公司不主动申请工伤认定的情况下，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）劳动仲裁

若工伤认定成功，而公司仍然拒绝承担相应的责任，如支付等，可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，依据所收集的证据要求公司承担应尽的义务，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤待遇。

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