工伤赔偿费除了单位还有什么

一、工伤赔偿费除了单位还有什么

工伤赔偿费用除了由用人单位承担一部分外，还涉及以下方面：

一是工伤保险基金。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将承担诸多赔偿项目。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从基金支付；住院伙食补助费，按规定标准由基金支付；到统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定由基金支付；安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准从基金支付；一次性伤残补助金，根据从基金支付；一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，从基金支付；终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金，也由基金支付。

二是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。

二、退休后打工受伤算工伤吗怎么算

退休后打工受伤一般不算工伤，但需分情况具体分析。

若退休人员未享受待遇或领取，与用人单位建立的是。在此情况下，工作中受伤可按工伤处理。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。

若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再到其他单位工作，与该单位形成的是劳务关系。此时受伤不能认定为工伤，应按照的相关规定处理。提供劳务者可根据自身受伤情况、双方过错程度等，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、等。

三、工伤保险医疗费报销上限是多少

工伤保险医疗费报销并无统一固定的上限标准，具体情况因地区、政策及实际情形而异，主要体现在以下方面：

一是不同地区规定不同。各统筹地区会根据当地经济发展水平、医疗资源状况、工伤保险基金收支等情况，制定符合本地实际的报销限额等相关政策。比如一些经济发达地区的报销限额可能相对较高，以保障工伤职工能获得充分的医疗救治。

二是与工伤严重程度相关。对于一般性工伤，在保障必要治疗的前提下，按照规定的报销范围和比例进行报销；而对于特别严重的工伤，如重大疾病、严重伤残等，在符合规定的情况下，可能会适当放宽报销限制，以确保工伤职工得到妥善治疗。

三是与工伤保险基金状况有关。若基金充裕，在合理范围内可能对报销上限有更宽松的设定；若基金紧张，可能会适度收紧报销政策。

工伤职工若想了解具体的报销上限，可向当地工伤保险经办机构咨询。

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