不是工伤的工人怎么赔偿

一、不是工伤的工人怎么赔偿

如果工人所受伤害不属于工伤，赔偿情况需根据具体情形来确定：

一是侵权赔偿。若工人的伤害是因第三人侵权行为导致的，比如在工作场所被第三人等，那么工人可依据《民法典》侵权责任编相关规定，要求侵权人承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、、（若构成残疾）、精神损害抚慰金等。

二是自身原因或意外情况。如果工人是因自身疾病突发等自身原因导致受伤，且不存在第三方责任和单位过错，一般由工人自行承担相关费用。但若单位基于人道主义或其他因素给予一定补偿，需根据单位自身规定或双方协商确定。

三是单位有过错的情况。若单位存在安全管理不善等过错，导致工人在非工伤情形下受到伤害，单位可能需根据其过错程度承担相应的补充赔偿责任。总之，非工伤情形下的赔偿需具体问题具体分析。

二、工伤评定在哪个部门做

工伤评定一般要向劳动能力鉴定委员会申请进行。具体流程和相关部门情况如下：

首先，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

其次，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。如果对初次鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

另外，需要注意的是，申请工伤评定要在规定的时间内按照要求准备好相关材料，确保鉴定工作顺利进行，以维护自身合法权益。

三、工伤手臂断筋5根赔偿标准

工伤手臂断筋5根的赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定，再据此计算赔偿数额，具体赔偿标准如下：

一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残津贴等。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。

以上是关于不是工伤的工人怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。