手指工伤怎么赔偿

一、手指工伤怎么赔偿

手指工伤赔偿主要依据以下几个方面：

（一）工伤认定

1. 首先要确定是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，这是认定工伤的基本条件。例如在操作机器时手指被卷入等情况。如果是在上下班途中受到非本人主要责任的伤害也可能认定为工伤，但与手指工伤关联相对较小。

2. 单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。

（二）劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。对于手指工伤，会根据手指的伤残程度，如手指缺失程度、功能丧失情况等确定伤残等级，从十级到一级不等，一级为最严重的伤残情况。

（三）赔偿项目

1. 医疗费，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付，包括治疗手指工伤所花费的挂号费、手术费、药费等。

2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴，如果手指工伤造成职工伤残，不同的伤残等级对应不同比例的伤残津贴。

4.一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体的补助金数额，从十级的7个月本人工资到一级的27个月本人工资不等。

5. 解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。

二、胸椎骨折

胸椎骨折工伤赔偿包含多方面。

（一）医疗费用赔偿

1. 治疗胸椎骨折所产生的挂号费、检查费、医药费、手术费、住院费等都应由工伤保险基金支付。需注意，必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 如果需要后续治疗，例如康复治疗、取出内固定装置等费用，也应按照规定报销。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因胸椎骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等相关费用

1. 如果胸椎骨折经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，具体根据伤残等级确定。

2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、工伤超过30天未申报单位还可以申报么

单位可以申报。虽然工伤申报一般要求在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，但如果因特殊情况未能在30日内申报，经社会保险行政部门同意，单位仍可申报。

不过，单位逾期申报可能会面临一些问题。一方面，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用可能由该用人单位负担。另一方面，逾期申报需要给出合理的解释并经过相关部门认可，申报流程可能会更加复杂严格，需要提供更多证明材料来说明逾期申报的原因。总之，单位即使超过30天仍应尽快进行申报，以保障职工权益同时避免自身承担不必要的风险。

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