在单位突发脑梗算不算工伤

一、在单位突发脑梗算不算工伤

在单位突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判定：

一是若在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是有明确法律规定的，旨在保障劳动者在工作过程中因突发疾病导致严重后果时，其权益能得到一定保障。

二是若突发脑梗后，未出现死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的情况，一般难以认定为工伤。因为工伤的认定通常要求伤害与工作存在直接的因果关系，而普通的脑梗疾病多是由自身身体机能、生活习惯等多种因素综合导致，并非直接因工作原因引发。

当然，具体的认定还需结合实际情形，由劳动保障行政部门按照法定程序，综合考虑各种证据材料后作出最终的认定结论。若劳动者或其家属认为符合工伤情形，可按规定申请。

二、工伤认定需要哪些材料

申请工伤认定一般需要准备以下材料：

一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写职工的基本信息、事故发生经过等内容。

二是证明材料。如，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，则可提供机构的仲裁裁决书、人民确认劳动关系的判决书等有效证明材料。

三是医疗机构诊断证明材料。包括初次医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证实职工受伤或患病的情况。

四是其他材料。例如事故现场的证言、相关监控视频等能够证明事故发生经过的材料；此外，若是因公外出期间发生事故，还需提交因公外出的相关证明材料等。

准备好上述材料后，按照规定的程序和时间要求向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、在单位急性脑梗算不算工伤

在单位发生急性脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：

一是工作原因。如果急性脑梗是由于工作原因直接导致的，例如在工作中过度劳累、受到外力伤害引发脑梗，或者因工作环境存在有害因素诱发脑梗等，且符合工伤认定的其他条件，一般可以认定为工伤。

二是突发疾病情形。若脑梗属于在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《》规定，可视同为工伤。但如果没有在48小时内死亡，仅是突发脑梗且该疾病与工作原因无关，通常难以认定为工伤。

认定工伤需由用人单位或职工及其近亲属等按照规定程序，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门依据事实和法律规定作出认定结论。

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