上班路上车祸死亡属于工伤吗

一、上班路上车祸死亡属于工伤吗

在上班路上遭遇车祸死亡，是否属于工伤需根据具体情况判定：

一是要看责任认定。如果职工在此次车祸中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，一般可以认定为工伤。例如，职工正常骑行上班，被违规行驶的机动车撞倒致死，职工无责任，这种通常可认定工伤。

二是要符合合理的上班路线和合理的上班时间范围。合理路线不仅包括常规路线，也包括因客观原因合理变更的路线，比如因道路施工绕行。合理时间则考虑正常通勤所需时间以及可能出现的合理耽搁，像因恶劣天气稍作停留等。

三是特殊情形。若职工在上班途中从事与工作无关的活动导致车祸死亡，比如上班途中先去办私事再前往单位，且该私事与工作无关联，那么可能无法认定为工伤。

总之，只有同时满足相关条件，上班路上车祸死亡才能被认定为工伤。

二、上班途中心脏猝死算工伤吗算工伤吗

上班途中心脏猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。

依据《》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而对于在上班途中突发疾病死亡的情况，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

在上班途中心脏猝死，若死亡发生在实际进入工作岗位之前，一般难以认定为工伤。因为此时尚未开始工作，不属于在工作时间和工作岗位上突发疾病的情形。但如果有证据表明，该员工是因工作原因导致身体过度劳累等，且在上班途中突发疾病死亡，同时满足在48小时之内经抢救无效死亡等条件，有可能会被视同工伤。具体认定需由劳动保障行政部门根据实际情况，综合各种证据进行判定。

三、上班途中发生事故是否算工伤

上班途中发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是合理路线与合理时间。职工在上班的合理路线和合理时间内发生事故，才有可能被认定为工伤。比如，职工正常按照日常上班路线、在正常通勤时间发生事故，一般满足此条件；若职工严重偏离正常路线去办私事等，则可能不符合。

二是事故责任。如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在上班途中遭遇交通事故，经交警认定对方承担主要责任，那么该职工的情况可认定为工伤；但若职工自己负主要责任，则通常不能认定为工伤。

三是特殊情形。若职工在上班途中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。除此之外的普通疾病一般不属于工伤范畴。

以上是关于上班路上车祸死亡属于工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！