工伤保险员工要缴纳吗

一、工伤保险员工要缴纳吗

工伤保险是一种由用人单位缴纳，员工个人无需缴纳的社会保险。具体分析如下：

从法律规定来看，《》明确规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本费、费、费的征缴规定执行。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

从工伤保险设立目的来说，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。由用人单位承担缴费义务，是基于其作为用工主体，对劳动者在工作过程中的安全保障负有责任，且通过强制用人单位缴费，能够更好地实现工伤保险制度的功能。

总之，工伤保险是用人单位的法定义务，员工个人不需要缴纳工伤保险费。

二、没缴纳工伤保险怎么赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，赔偿责任由用人单位承担，具体赔偿情况如下：

职工经并进行劳动能力鉴定后，按鉴定等级享受相应工伤待遇。其中，治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费、医疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，由用人单位支付。

职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若职工经鉴定存在，相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，均由用人单位依照法定标准支付。

总之，用人单位未缴纳工伤保险并不影响职工依法享受工伤待遇，用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的相关费用。

三、出差算工伤吗

出差期间发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断：

一是看。若职工在交通事故中不承担主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，一般可认定为工伤。比如，职工正常驾驶，因对方导致碰撞受伤，职工无责任，这种通常可认定工伤。

二是看是否属于工作原因。职工是因执行出差工作任务而发生交通事故，比如在出差途中前往拜访客户的路上发生事故，属于工作原因，可认定工伤；若职工在出差期间擅自脱离工作安排，去办私事途中发生交通事故，则一般不能认定为工伤。

三是看是否符合相关法律规定的其他条件。如职工是否存在、吸毒等不得认定为工伤的情形。若不存在这些排除情形，且满足前面所述条件，那么出差期间发生的交通事故通常可认定为工伤。

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