外包公司员工工伤谁承担

一、外包公司员工工伤谁承担

外包公司员工发生工伤，责任承担需依据具体情况判断。

一般而言，若员工与外包公司签订劳动合同，外包公司作为用人单位，通常承担工伤保险责任。根据《》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，员工在工作过程中遭受事故伤害或患，符合情形的，应由用人单位负责申请工伤认定、承担相应工伤保险待遇等责任。

但存在特殊情况，若发包单位对员工的工作有一定管理控制，且外包公司未依法缴纳工伤保险费，发包单位可能需与外包公司承担连带赔偿责任。这是为保障工伤员工能获得及时救治和合理赔偿，避免用人单位通过外包形式逃避责任。

实践中需结合各方合同约定、实际用工管理情况、是否依法参保等多方面因素综合认定工伤责任承担主体，以确保员工合法权益得到维护。

二、劳动者工作受伤算工伤吗

劳动者工作受伤不一定都算工伤，需要根据具体情况判断，主要依据《工伤保险条例》的相关规定：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在车间操作机器时因机器故障受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到岗准备生产工具时受伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

四是患职业病的，如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

但如果劳动者是故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，不得认定为工伤。

三、员工在干活中受伤算工伤吗

员工在干活中受伤，一般情况下算工伤，但需要根据具体情形判断。

若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。比如在生产线上操作机器时因机器故障受伤。

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工提前到岗准备生产材料时受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定工伤，像保安在履行职责制止不法行为时被打伤。

不过，若员工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在干活中受伤，则不能认定为工伤。

总之，员工干活中受伤是否认定为工伤，需结合实际情况，依据相关进行判定。

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