对方全责可报工伤保险吗

一、对方全责可报工伤保险吗

在对方全责的情况下，通常是可以申报工伤保险的。

从法律规定角度，工伤保险旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患后能获得医疗救治和经济补偿等权益。即便事故由第三方负全部责任，也不影响劳动者申请工伤保险待遇。

不过，在实际操作中有一些要点需注意。一方面，申请工伤保险有时间限制，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另一方面，工伤保险待遇和第三方侵权赔偿可能存在竞合。部分费用如医疗费等，一般不能重复获得，而像伤残津贴等具有补偿性质的待遇，劳动者通常可以兼得。总之，对方全责不阻碍申报工伤保险，但具体情况还需依据实际及当地政策进一步确定。

二、签了协议单位不给钱怎么办

若工伤赔偿签了协议后单位不给钱，可通过以下途径解决：

其一，协商解决。尝试再次与单位进行沟通，明确指出其按照协议履行付款义务的责任，向其说明不履行协议可能面临的法律后果，争取友好解决纠纷，促使单位尽快支付赔偿款。

其二，申请调解。可向调解组织申请调解，由专业的调解员介入，居中协调双方的争议，促使双方达成新的履行协议的共识，调解协议达成后，单位应按约履行付款义务。

其三，申请。若协商与调解均无法解决问题，可向劳动争议委员会申请仲裁。提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议等，请求仲裁委员会裁决单位履行协议，支付赔偿款。若对仲裁裁决不服，还可向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤协议私了赔得少以后能起诉么

工伤协议私了后仍有可能起诉。若私了协议存在法定可撤销或无效情形，劳动者可通过法律途径维护权益。

若私了协议是在欺诈、胁迫、乘人之危等违背劳动者真实意思的情况下签订，或者协议内容显失公平，比如额与法定应赔偿金额差距巨大，严重损害劳动者权益，劳动者有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院请求撤销该协议，进而重新主张工伤赔偿。

此外，若私了协议违反强制性规定，也会被认定无效。比如协议约定排除用人单位的法定赔偿责任等情况。

但如果私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律规定，且赔偿金额合理，劳动者起诉要求增加赔偿可能难以得到法院支持。不过，鉴于工伤认定及赔偿的专业性和复杂性，建议劳动者在私了前充分了解自身权益和法定赔偿标准，必要时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

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