工伤不赔偿找什么部门找到部门该说些什么

一、工伤不赔偿找什么部门找到部门该说些什么

若工伤不赔偿，可找以下部门：

一是劳动监察部门。前往该部门时，要清晰准确地说明自身情况。需阐述自己在何时、于哪家单位工作时遭遇工伤事故，详细描述工伤发生的经过、地点等细节。告知劳动监察部门单位未给予的事实，提供相关能证明的材料，比如、工资发放记录、工作证等，以及的相关材料，表明希望劳动监察部门介入调查，督促单位履行赔偿责任。

二是劳动争议仲裁委员会。应向其说明申请仲裁的缘由是工伤后单位拒绝赔偿。讲述工伤的具体情况，包括受伤时间、部位、治疗过程等。提交足以证明工伤与劳动关系的证据，如医院诊断证明、工伤认定书等。明确提出自己的仲裁请求，例如要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿费用。

三是社会保险行政部门。要说明单位未依法为自己缴纳工伤保险，在工伤发生后又拒绝赔偿。提供工伤情况说明及相关证据，要求社会保险行政部门责令单位承担相应赔偿责任，并监督单位依法补缴工伤保险费用。

二、工伤停工留薪期满后工资如何支付的

工伤停工留薪期满后工资支付分不同情况。

若工伤职工已恢复劳动能力，能够继续从事原工作，用人单位应按照正常出勤情况，依据劳动合同约定及单位工资分配制度，全额支付工资。

若工伤职工虽期满但因伤情需继续治疗、休息，且经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期，在延长期间，工资待遇仍按停工留薪期规定执行，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

若工伤职工停工留薪期满，既无延长确认，又不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，此时，应进行劳动能力鉴定。若鉴定达到，按工伤保险相关规定享受伤残待遇；若未达到伤残等级，用人单位可按相关规定处理劳动关系，工资支付相应按解除或终止劳动关系的规定执行，如支付经济补偿等。总之，工伤停工留薪期满后的工资支付需严格依据法规及实际情况确定。

三、未参加工伤保险怎么赔偿

若用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后，相关赔偿责任由该用人单位承担。具体赔偿情况如下：

一是工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。劳动保障行政部门会根据相关材料进行认定。

二是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

三是赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。造成伤残的，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，需支付丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属等。各项费用的具体标准按照相关和当地规定执行。用人单位需按照相应标准对工伤职工进行赔偿，保障职工的合法权益。

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