九级工伤评级标准

一、九级工伤评级标准

九级工伤评级标准主要涵盖多个方面。在器官损伤方面，例如颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；上肢骨折内固定术后，屈伸功能正常等情况可能符合九级标准。

在功能障碍层面，双眼矫正视力≤0.3且＞0.2、0.1；双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；轻度运动障碍（非肢体瘫）等情况也可考虑九级评级。

从劳动能力影响来看，日常活动能力大部分受限；工作和学习能力下降；社会交往能力部分受限。

此外，一些特殊部位的损伤也有对应标准，如牙槽骨损伤长度≥4cm，牙脱落4个及以上；截瘫或偏瘫肌力4级等。具体评级需严格依据相关标准，由专业的劳动能力鉴定委员会，通过详细检查、综合评估劳动者的实际情况后作出判定，以确保及赔偿的公平、公正、合理。

二、工伤十级局赔多少钱

工伤十级，社保局的赔偿主要涉及以下方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，在职工与用人单位解除或者终止时支付。不同地区金额有所差异，一般是根据当地上年度职工月计算一定月数，比如有的地区规定为1个月等。

例如，某职工工伤前平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000×7=35000元。若当地一次性工伤医疗补助金标准为1个月当地上年度职工月平均工资，假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元。

此外，还需注意，除了社保局承担部分，用人单位可能也需承担如一次性伤残就业补助金等相关费用，职工应根据实际情况维护自身合法权益。

三、工伤一个九级一个十级伤残怎么赔

工伤出现一个九级和一个十级伤残的赔偿计算方式如下：

首先，确定赔偿项目。一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

其次，各项赔偿计算。医疗费按实际治疗支出计算；停工留薪期工资根据停工留薪期时长，按照本人工资标准发放；护理费根据护理依赖程度及当地标准确定。

一次性伤残补助金方面，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，两者相加为16个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而存在差异，需参照当地具体规定执行。

最后，赔偿流程。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。如与用人单位就赔偿问题存在争议，可通过或诉讼解决。

以上是关于九级工伤评级标准的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！