工伤九级员工不想再继续工作会得到哪些赔偿
一、工伤九级员工不想再继续工作会得到哪些赔偿 工伤九级员工不想继续工作,可获得以下赔偿: 一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月...
一、赔偿国家规定多少钱
根据我国法律规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,会获得相应的伤残补助金和伤残津贴,具体标准如下:
1.一级至四级伤残:职工被鉴定为一级至四级伤残的,会获得一次性伤残补助金,支付标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。同时,还会获得伤残津贴,标准分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。
2.五级至六级伤残:职工被鉴定为五级至六级伤残的,会获得一次性伤残补助金,标准分别为18个月和16个月的本人工资。同时,五级伤残职工还会获得伤残津贴,标准为本人工资的70%,六级伤残职工的伤残津贴为本人工资的60%。
3.七级至十级伤残:职工被鉴定为七级至十级伤残的,会获得一次性伤残补助金,标准分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。此外,七级至十级伤残的职工,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工地的受伤算工伤吗
临时工受伤不一定不能算工伤,具体得看是否符合法定情形。工伤范围是的标准,一般是由法律直接规定的。不同国家和地区的工伤保险法律以及国际劳工公约,对工伤范围的规定主要有三种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式和混合式立法模式。
不过,在某些情况下,即使职工受到的伤害与其工作没有直接或间接的关系,但法律为了整体利益,还是会把这些情形也纳入工伤范围,视同工伤。这些视同工伤的情形包括:
三、医疗事故无法评估怎么处理
就是打证据,所以证据在中是非常重要的。如果对的结果不服,有以下几种应对方法:
1.坚持申请重新鉴定:如果想推翻原鉴定结论,一定要坚持申请重新鉴定。但这还不够,还需要围绕重新鉴定申请准备充分合理的理由,要尽量搜集证据,这样才能得到法官的支持。
2.向司法行政机关投诉反映:如果司法鉴定机构存在违法违纪行为,比如违规鉴定,那么可以向省级司法行政部门投诉。司法行政部门会对其进行调查和处理,这样原鉴定结论就可能作废,或者司法鉴定机构会主动撤销违法的鉴定结论。
3.主动搜集其他证据推翻鉴定结论:打官司就是打证据,证据在民事诉讼中是非常重要的。如果对司法鉴定的结果不服,可以主动搜集其他证据来推翻它,这样鉴定结论就不能作为定案的依据了。
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