工伤九级员工不想再继续工作会得到哪些赔偿

一、工伤九级员工不想再继续工作会得到哪些赔偿

工伤九级员工不想继续工作，可获得以下赔偿：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省级人民政府规定，通常根据所在地区上年度职工月等因素确定，一般在几个月工资左右。

三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准同样由省级人民政府规定，数额也与当地经济水平等相关。

此外，治疗工伤期间的医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述本应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。

二、工伤单位降薪合法吗

工伤后单位调岗降薪一般不合法。

职工因工伤导致劳动能力部分丧失或受限，并不必然成为单位调岗降薪的合理理由。首先，从法律规定看，《》等法规保障工伤职工的合法权益，确保其在工伤后能获得妥善的保障与安置。单位未经法定程序擅自调岗降薪，可能侵犯职工的平等就业权和劳动报酬权。

其次，调岗降薪需具备合理性与必要性。若工伤确实影响职工原岗位工作能力，单位应提供充分证据证明调岗降薪与职工工伤后的劳动能力相匹配，且调岗降薪的方案应与职工充分沟通协商。若单位未履行这些程序，仅以工伤为由调岗降薪，属于违法行为。

再者，若职工认为单位调岗降薪行为违法，有权通过合法途径维权。可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请，通过法律手段维护自身合法权益。

三、如果单位不给申请工伤怎么办

若单位不给申请工伤，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是自行申请。职工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

二是确认劳动关系。若用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者需先通过或诉讼程序，确认劳动关系。劳动关系确认后，再按规定申请工伤认定。

三是寻求。若劳动者在申请工伤认定过程中遇到困难，如证据收集、法律程序等方面的问题，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助和指导，以确保自身合法权益得到有效维护。

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