工伤现在老板不管不问怎么办

一、工伤现在老板不管不问怎么办

遇到这种老板对工伤不管不问的情况，可通过以下途径维护自身权益：

一是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交、医疗诊断证明等相关材料，即便没有劳动合同，能证明存在的材料，如工资支付记录、工作证等也可。

二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额。

三是寻求赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部费用由用人单位承担。可先与用人单位协商赔偿，协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、老板不愿意赔怎么办

若老板不愿意赔偿工伤赔偿，可通过以下途径解决：

一是协商。再次尝试与老板沟通，向其说明工伤赔偿是其法定责任，强调法律后果，争取友好协商解决。可邀请工会或第三方调解机构参与，促成双方达成赔偿协议。

二是申请。若协商不成，职工可在工伤认定及劳动能力鉴定结论作出后，准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿待遇。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁裁决结果不满意，职工可在规定时间内向人民法院提起。法院将依法审理并作出判决。若老板仍不履行判决，职工可申请，通过法院强制其履行赔偿义务，保障自身合法权益。

三、做完工伤鉴定需不需要做伤残

做完工伤鉴定后，是否需要做，要根据具体情况来判断。

工伤鉴定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。而伤残鉴定是对职工因工伤导致的身体伤残程度进行评定，二者有不同的作用和意义。

如果工伤认定后，职工的伤情对其劳动能力、日常生活等没有明显影响，不涉及劳动能力丧失或降低等情况，可能就不需要进行伤残鉴定。例如一些轻微的软组织挫伤，经过治疗后恢复良好，不影响正常工作和生活。

但在很多情况下，是需要做伤残鉴定的。比如工伤导致职工身体器官功能受损、肢体残缺、行动受限等，影响了其劳动能力和生活自理能力。这种情况下，进行伤残鉴定可以确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等相关待遇的确定都依赖于伤残等级的评定结果。总之，是否需要做伤残鉴定应结合伤情实际情况来决定。

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