老板承认工伤直接鉴定伤残走保险可以吗

一、老板承认工伤直接鉴定伤残走保险可以吗

老板承认工伤，直接进行伤残鉴定并走保险，这种做法存在一定问题。

首先，工伤认定是法定程序。即便老板承认工伤，也不能跳过该程序。工伤认定由社会保险行政部门负责，需依据相关证据材料对事故伤害是否属于工伤进行认定，具有权威性和法定性。只有经认定为工伤后，后续的伤残鉴定等程序才具有合法性基础。

其次，伤残鉴定需在工伤认定完成之后进行。按规定，应先提出工伤认定申请，待认定结论作出且伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，再向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

再者，保险理赔也以合法有效的工伤认定和伤残鉴定为依据。没有完整的法定程序，保险可能拒绝理赔。

所以，建议按照工伤认定、劳动能力鉴定、保险理赔的法定流程依次进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障，避免因程序缺失导致权益受损。

二、工伤老板只给基本工资怎么办

若工伤后老板仅支付基本工资，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：

首先，确认工伤认定情况。劳动者应确保已按法定程序申请并获得工伤认定，这是享受工伤保险待遇的基础。若尚未完成认定，需尽快向当地社会保险行政部门提出申请。

其次，明确工伤保险待遇。依据《》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的工资福利待遇不仅包含基本工资，还涵盖奖金、津贴等。

再者，与老板协商沟通。尝试与老板友好协商，清晰指出其支付待遇不符合法律规定，要求按照法定标准支付工伤期间工资。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可采取进一步行动。可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令老板改正；也可直接向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求老板补足工资差额及支付其他应享受的工伤保险待遇。

三、雇佣关系存在工伤吗

雇佣关系中存在因工作遭受事故伤害或患等类似工伤情形。

在雇佣关系里，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

如果雇员是因第三人导致损害，赔偿责任的承担较为复杂。雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

此外，若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

所以，虽然雇佣关系与不同，不存在严格意义上的“工伤认定”程序，但雇员在雇佣活动中受伤，可依据相关法律规定要求雇主等责任主体承担相应赔偿责任。

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