我工伤九级能赔多少钱

一、我工伤九级能赔多少钱

工伤九级的赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算标准如下：

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区的规定差异较大，比如有的地区一次性工伤医疗补助金可能为4个月上年度职工月，一次性伤残就业补助金为6个月上年度职工月平均工资。

三是医疗费、住院伙食补助费、护理费等其他费用。医疗费根据实际支出确定，住院伙食补助费一般按当地规定的标准按住院天数计算，护理费根据护理级别和当地护工市场价格等确定。

此外，若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。总体而言，需根据具体地区规定和个人实际情况计算准确赔偿金额。

二、工伤期间不给工资向哪个部门投诉

工伤期间用人单位不给工资，劳动者可向以下部门投诉：

其一，劳动监察大队。劳动者可前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守律、法规的情况进行监督检查。一旦查证用人单位存在工伤期间不支付工资的违法行为，劳动监察大队可责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。

其二，委员会。劳动者可申请，要求用人单位支付工伤期间工资。劳动仲裁委将依据双方提供的证据及相关，对该争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向申请。

其三，社会保险行政部门。在某些情形下，及待遇支付与部门相关。若因社保缴纳等问题影响工伤工资支付，可向社会保险行政部门反映，促使其调查并督促用人单位依法履行义务。

三、工伤期间拖着不赔偿怎么办

若工伤期间公司拖着不赔偿，可按以下步骤处理：

首先，及时收集相关证据，如、医疗诊断证明、工伤认定决定书、工资条、考勤记录等，这些证据将对后续维权起到关键作用。

其次，与公司进行沟通协商。以书面形式向公司发送赔偿要求函，明确指出公司应承担的赔偿责任及法律依据，限定合理的答复期限，保留好相关的邮寄凭证。

若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请，说明事实与理由，要求公司支付相应的，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院根据事实和法律规定进行审理并作出判决。

在整个过程中，要了解并依据《》及相关法律法规来维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

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