如果不是工伤怎么赔偿

一、如果不是工伤怎么赔偿

若非工伤原因导致人身损害，则赔偿通常包含有医疗费用，护理津贴，交通费用及由于误工而减少的收入等所有合理项目。在某些情况下，例如涉及到残疾或生命丧失时，更需承担相应的伤残补助款及死亡等赔偿责任。具体赔偿数额需依据受害人实际损失进行详细计算，同时要参考和遵循本地相关及司法业务原则的规定来做出裁定。

《》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡赔偿金。

二、工伤停职留薪几个月工资

依据我国现行《》明文规定，如若员工因受到工伤事故影响而必须暂时离开岗位进行临床诊治时，其可享有相应的“停工留薪”待遇。此项政策中，停工留薪的具体期限往往会根据员工所受伤害的严重程度予以确定，然而最长不得超过12个月的期限。在此期间内，该名员工依然得以享受到发放的正常工资待遇，同时也能获得由工伤保险制度所提供的各项福利保障。倘若在12个月之后，该员工仍然需要接受进一步的治疗，那么他/她便有权提出申请，请求延期执行该待遇。但在此之前，仍须通过劳动能力鉴定委员会对其身体状况做出严格评估和认可。

三、建筑工伤停职留薪怎么给

当建筑工人们在施工过程中遭受意外伤害需暂时离岗进行治疗之时，他们有权享受到停职保留薪资的待遇。在此期间，这些工人将依然能够获得工资收入，同时也可以享有由工伤保险所提供的各项福利。具体的支付标准如下所示：

1.工资发放方面：停职保留薪资期间，法定的展期期限为12个月，在此期间内，工人的工资将按照其原先的工资标准予以发放。

2.医疗费用方面：所有因为工伤而产生的医疗费用均由工伤保险基金全额承担。

3.康复治疗方面：如医疗需要，将安排对伤病人员提供必要且适当的康复治疗。

4.生活护理方面：如果伤者的生活无法自理，则需按规定标准支付其生活护理费用。

5.残疾补助方面：若经过鉴定形成了残疾等级，那么受伤工人除了可以享受一次性的伤残补助外，每个月还能领取到相应的伤残津贴作为额外补偿。

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