工伤单位调岗降薪合法吗

一、工伤单位调岗降薪合法吗

工伤后单位调岗降薪一般不合法。

职工因工伤导致劳动能力部分丧失或受限，并不必然成为单位调岗降薪的合理理由。首先，从法律规定看，《工伤保险条例》等法规保障工伤职工的合法权益，确保其在工伤后能获得妥善的保障与安置。单位未经法定程序擅自调岗降薪，可能侵犯职工的平等就业权和劳动报酬权。

其次，调岗降薪需具备合理性与必要性。若工伤确实影响职工原岗位工作能力，单位应提供充分证据证明调岗降薪与职工工伤后的劳动能力相匹配，且调岗降薪的方案应与职工充分沟通协商。若单位未履行这些程序，仅以工伤为由调岗降薪，属于违法行为。

再者，若职工认为单位调岗降薪行为违法，有权通过合法途径维权。可先与单位协商，要求恢复原岗位和薪资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请，通过法律手段维护自身合法权益。

二、如果单位不给申请工伤怎么办

若单位不给申请工伤，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是自行申请。职工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

二是确认劳动关系。若用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者需先通过仲裁或诉讼程序，确认劳动关系。劳动关系确认后，再按规定申请工伤认定。

三是寻求。若劳动者在申请工伤认定过程中遇到困难，如证据收集、法律程序等方面的问题，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助和指导，以确保自身合法权益得到有效维护。

三、不配合报工伤怎么办

若公司不配合报工伤，职工或其近亲属可采取以下措施维护自身权益：

第一，收集相关证据。包括、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料；以及事故发生时的现场证言、医院的诊断证明、病历等证明受伤事实和情况的文件。

第二，自行申请工伤认定。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，通过劳动监察或劳动仲裁维权。可向劳动监察部门投诉，要求责令公司配合工伤认定程序；若因工伤认定问题与公司产生争议，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及工伤认定相关事宜，通过法律途径强制公司履行应尽义务，以保障职工依法享受工伤保险待遇。

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