工伤单位调岗降薪合法吗
一、工伤单位调岗降薪合法吗 工伤后单位调岗降薪一般不合法。 职工因工伤导致劳动能力部分丧失或受限,并不必然成为单位调岗降薪的合理理由。首先,从法律规定看,《工伤保险条例》等法规保障工伤职工的合法权...
一、工地受工伤私了要做伤残鉴定吗
在工地受工伤后选择私了,通常也建议做伤残鉴定。主要有以下几方面原因:
其一,伤残鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。工伤造成的伤残程度不同,对应的赔偿项目和金额差异较大。比如较高,可能涉及长期的护理依赖、后续治疗费用等多项赔偿。通过伤残鉴定明确伤残等级,能使赔偿数额的计算更为科学、合理,避免双方因额问题产生后续纠纷。
其二,即使是私了,伤残鉴定也能保障受伤职工的合法权益。如果不进行伤残鉴定,职工可能因对自身伤情认识不足,在私了时接受过低的赔偿,日后伤情恶化或出现新问题时,难以再主张合理赔偿。
其三,从雇主或单位角度看,伤残鉴定结果也能让其清楚赔偿责任范围,避免不合理的高额赔偿诉求。
总之,工地工伤私了时做伤残鉴定,有助于明确赔偿责任和金额,保障双方合法权益,减少后续争议。
二、企业新规定
工伤认定对于保障企业职工权益至关重要,相关新规定主要有以下要点:
其一,申请时间方面,职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
其二,认定情形上,明确了应当认定为工伤的多种情形,如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等;同时也规定了视同工伤的情形,比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
其三,提交材料方面,需提供、医疗诊断证明等相关材料,以确保认定工作的顺利开展。
三、对二次工伤鉴定不服怎样处理
若对二次工伤鉴定不服,可按以下方式处理:
一是申请再次鉴定。根据相关规定,申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二是行政复议或行政诉讼。如果认为存在违法违规等情况,可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。需注意在法定的期限内按照法定程序提出申请或诉讼。行政复议一般需在知道该具体行政行为之日起六十日内提出;行政诉讼一般是自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
此外,在处理过程中,要妥善保存好与工伤鉴定相关的各项材料,如鉴定结论书、诊断证明、证明等,以便在后续可能的程序中作为证据使用。
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