通过劳务中介受工伤怎么办

一、通过劳务中介受工伤怎么办

若通过劳务中介受工伤，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。若劳务中介是正规的劳务派遣单位，那么劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。劳动者需收集相关证据，如劳务派遣协议、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系。

二是申请工伤认定。受伤劳动者或其近亲属、工会组织，应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿事宜协商不成，劳动者可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、通过中介进厂如果是工伤有补偿吗

通过中介进厂发生工伤，是有补偿的。

首先，确定劳动关系。若与用工单位建立了实际劳动关系，即便通过中介进厂，用工单位也需承担工伤保险责任。中介仅起介绍工作的作用，不影响劳动者与实际用人单位之间的劳动关系认定。

其次，申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若用人单位未按规定提出申请，劳动者及其近亲属等也有权提出。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

最后，获得补偿。根据伤残等级，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿由用人单位支付。

三、工伤骨折医药费怎么算

工伤骨折医药费的计算遵循相关。首先，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工因工伤骨折就医产生的上述合规费用，由工伤保险基金直接支付给医疗机构。例如，职工在治疗骨折过程中使用的符合药品目录的药物费用、必要的检查费用等，都在基金支付范围内。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有符合规定的工伤骨折医药费都由用人单位承担。此外，对于一些特殊的、超出目录范围但经相关部门批准的治疗费用，可能也需按规定处理，有的经审核后可由工伤保险基金支付，有的则需用人单位承担。

同时，职工因工伤骨折住院治疗期间，还可能涉及住院伙食补助费等其他相关费用，这些费用的计算和支付也有相应规定，一般住院伙食补助费按照统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。总之，工伤骨折医药费的计算要依据具体情况和法定标准来确定支付主体和金额。

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