1至4级工伤是否缴纳养老保险金

一、1至4级工伤是否缴纳养老保险金

1至4级工伤职工，应当缴纳基本养老保险费。

根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。同时，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费。

这样规定主要是基于保障工伤职工后续养老权益考虑。工伤职工虽因伤退出工作岗位，但养老保险作为重要社会保障，关乎其老年生活。以伤残津贴作为缴费基数，体现了公平合理原则，使得工伤职工能继续积累养老保险权益，在达到法定退休年龄后可依法享受养老保险待遇。

通过缴纳养老保险费，一方面可使工伤职工在老年阶段获得稳定经济来源，减轻生活负担；另一方面，也符合社会保险制度的完整性和持续性要求，保障职工从工伤阶段到养老阶段都能得到妥善的社会保障安排。

二、工伤9级部门赔付多少钱

工伤9级社保部门的赔付金额需依据具体情况确定。

通常包含以下几部分：

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金，该标准由各省、自治区、自行规定，一般会参考当地的社会经济水平、职工等因素。比如有的地区可能是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

三是其他费用，如医疗费实报实销，从工伤保险基金支付；劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。

要准确计算出社保部门赔付的具体金额，需明确职工本人工资数额，以及所在地区关于一次性工伤医疗补助金等的具体规定。同时，若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致职工待遇降低的，差额部分应由用人单位补足。

三、省工伤九级赔偿多少钱

河南省工伤九级赔偿数额需根据具体情况确定。一般包含以下几部分：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，为8个月。

3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级为16个月。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。医疗费按实际治疗花费确定；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据伤情确定；护理费根据护理级别及实际护理情况计算；住院伙食补助费按照当地标准支付。所以，要得出准确的工伤九级额，需结合实际工资、当地职工月平均工资等具体数据计算。

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