超过60岁工伤赔偿有哪些项目

一、超过60岁工伤赔偿有哪些项目

超过60岁的劳动者一般已达退休年龄，与用人单位的关系多为劳务关系而非，但如果是未享受待遇或领取退休金的超60岁人员在工作中受伤，也可按工伤处理，赔偿项目如下：

1. 医疗费，根据实际发生的医疗费用，以医院出具的票据为准。

2. 住院伙食补助费，按照当地规定的标准进行补偿，用于弥补住院期间的伙食开销。

3. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 护理费，如果需要护理，根据护理的依赖程度支付相应护理费。

5. 伤残津贴（如果构成伤残），根据确定相应的津贴标准，从工伤保险基金按月支付。

6. 一次性伤残补助金（如果构成伤残），根据伤残等级确定具体的金额。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系且构成伤残），具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

需要注意的是，具体的赔偿标准和项目可能因地区而异。

二、超过60岁

超过60岁的人员在工作中受伤，工伤赔偿情况较为特殊。

（一）不属于劳动关系情况

如果60岁以上人员与用人单位是劳务关系而非劳动关系，不适用《》。这种情况下，赔偿依据双方签订的约定。若合同未约定，一般按照标准计算。包括医疗费，根据实际发生的医疗支出确定；，按照实际减少的收入计算；护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；，根据伤残等级确定相应的额等。

（二）特殊劳动关系情况

部分地区认定超60岁人员与用人单位存在特殊劳动关系，可以参照工伤赔偿。此时赔偿项目与正常工伤赔偿有相似之处，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，按照相应伤残等级支付一次性伤残补助金等。不过具体标准可能因地区政策有所差异。

三、超过50岁的女性工伤怎么赔付

女性超过50岁，情况较为特殊。

（一）如果该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系。

1. 医疗费：根据实际发生的治疗工伤所需费用赔付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金等：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据不同等级享受相应的伤残补助金等赔付项目，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。

（二）如果该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，一般与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》的赔偿标准。这种情况下，按照双方劳务合同约定或者按照人身损害赔偿标准来处理。例如医疗费根据实际花费确定，误工费根据实际误工情况确定等。

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