内蒙古九级工伤伤残赔偿标准

一、内蒙古九级工伤伤残赔偿标准

内蒙古九级工伤伤残赔偿标准包含以下几方面：

（一）一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为7个月。该补助金主要用于工伤职工后续可能的医疗康复等费用。

（三）一次性伤残就业补助金。同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为15个月。这部分是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。

（四）停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

（五）其他费用。还可能包括医疗费、护理费、营养费、交通费等，按实际发生情况及相关规定赔付。医疗费实报实销；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤鉴定有赔偿吗

工伤鉴定后可能获得赔偿。工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的评定。

若经鉴定构成工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。赔偿项目多样，包括医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有伤残津贴，根据不同，按一定比例从工伤保险基金按月支付。

此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体赔偿需结合实际鉴定结果、当地政策及职工具体情况确定。

三、单位应该负责哪些赔偿责任

工伤赔偿中，单位需承担多种赔偿责任。

治疗工伤期间的工资福利，按照正常出勤标准支付，保持职工原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由单位支付。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

若职工因工伤需要安装配置伤残辅助器具，其所需费用按照国家规定的标准，在未参加工伤保险时由单位支付。

此外，职工发生工伤事故，单位若未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，全部由该用人单位负担。

当工伤职工与单位解除或者终止时，单位还应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

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