有交工伤保险期间工伤怎么处置

一、有交工伤保险期间工伤怎么处置

职工在缴纳工伤保险期间发生工伤，可按以下步骤处理：

首先，及时救治。发生工伤后，用人单位应立即将职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。

其次，申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，享受待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可依法享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付各项费用。

二、工伤十级局怎么赔付

工伤十级的赔付涉及公司和社保局两方面，具体如下：

社保局赔付方面：

一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。从工伤保险基金中支付，这是对劳动者伤残的一次性补偿。

公司赔付方面：

其一，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

其二，若职工本人提出或者期满终止的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

此外，工伤职工还可享受医疗费、住院伙食补助费等其他待遇，按规定分别由工伤保险基金和用人单位支付。

三、好了还要赔偿吗

十级工伤职工伤情好了仍可获得相应赔偿。具体赔偿项目及内容如下：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是其他费用。治疗工伤期间的工资福利由用人单位按原工资待遇支付，停工留薪期一般不超过12个月。此外，还可能涉及医疗费、护理费等其他合理费用，符合规定的也应按标准予以赔偿。

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