工伤10级后5年再辞职有赔偿吗

一、工伤10级后5年再辞职有赔偿吗

工伤职工被鉴定为十级伤残，5年后辞职仍有相应赔偿。

一方面，一次性伤残补助金在且鉴定后，由工伤保险基金按规定支付，该部分不受辞职时间影响，一般为7个月本人工资。

另一方面，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工伤与用人单位解除或者终止时可获得。虽然距离工伤认定已过去5年，但辞职时这两项赔偿依然存在。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤后可能出现的后续医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤可能对再就业产生影响的补偿。具体的支付标准，各地会根据当地经济发展水平等因素有所不同，需参照当地相关规定执行。

总之，工伤10级5年后辞职，可按规定获得相应赔偿。

二、骨折评不上级的工伤怎么赔

即便骨折未评上伤残等级，工伤职工仍可获得相应赔偿。主要赔偿项目及标准如下：

一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。

五是交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位承担。

三、工伤有骨折算十级伤残吗

工伤中骨折是否算十级伤残，不能一概而论，需根据具体情况判定：

一是骨折部位。不同部位的骨折，在伤残评定标准中有所不同。例如，身体某些部位的骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，可能被评定为十级伤残；而一些对身体机能影响较大部位的骨折，可能评级更高。

二是骨折后的恢复情况。如果骨折经过治疗后，对肢体的正常功能未造成明显影响，仅遗留一些轻微的后遗症，比如轻度的活动受限等，有可能符合十级伤残标准；但若是骨折导致严重的功能障碍，如关节活动严重受限、肢体力量明显减弱等，伤残等级可能会高于十级。

三是参照相关标准。工伤伤残等级的评定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》这一国家标准，由专业的劳动能力鉴定机构进行综合评估，最终确定伤残等级。所以，单纯骨折不一定就是十级伤残。

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