十级工伤辞职后有哪些赔偿

一、十级工伤辞职后有哪些赔偿

十级工伤辞职后可获得以下赔偿：

一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。其目的在于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。

二是一次性伤残就业补助金。此补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府确定。主要是考虑到工伤职工因工伤对就业可能造成的不利影响给予的补偿。

此外，职工还应依法获得一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，即可享受上述两项离职后的赔偿。在申请赔偿过程中，工伤职工需按照规定程序进行，提供相关证明材料，如决定书、劳动能力鉴定结论书等。若用人单位或工伤保险基金拒绝支付，工伤职工有权通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求支付应得的赔偿款项。

二、十级工伤辞职后赔偿多少

十级工伤辞职后可获得的赔偿项目及大致标准如下：

-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，此项赔偿数额差异较大。一般是根据当地上年度职工月等因素确定一定月数的金额。

-一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常也与当地职工月平均工资等挂钩，按相应月数计算。

举例来说，若职工本人工资为5000元/月，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和4个月当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么一次性伤残补助金为5000×7=35000元；一次性工伤医疗补助金为6000×3=18000元；一次性伤残就业补助金为6000×4=24000元，三项赔偿总计77000元。实际赔偿数额需依具体情况及当地规定准确计算。

三、十级工伤被开除有多少赔偿

十级工伤被用人单位开除，劳动者可依法获得多项赔偿：

1.一次性伤残补助金：根据《》，十级伤残为7个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，旨在对工伤导致的伤残给予基本补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数计算，用于保障工伤职工后续可能的医疗需求，由工伤保险基金支付。

3.一次性伤残就业补助金：标准同样由各地规定，通常也以上年度职工月平均工资为基数乘以相应月数，由用人单位支付，帮助工伤职工在就业方面得到一定经济支持。

4.违法：用人单位在职工工伤期间开除属违法解除，需支付赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上赔偿需依具体情况及当地规定准确计算，建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

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