受了工伤公司有什么赔偿

一、受了工伤公司有什么赔偿

如果受了工伤，公司可能有以下赔偿：

（一）医疗费用

公司需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

（二）停工留薪期工资福利待遇

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费用

如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（四）伤残相关费用（如果构成伤残）

1. 一次性伤残补助金，根据从工伤保险基金按伤残等级支付。

2. 若职工与公司解除或终止，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、人民政府规定）。

如果公司未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇都应由公司支付。

二、受了工伤公司可以开除吗

在员工受工伤的情况下，公司一般不可以开除员工。

（一）法律规定层面

1. 根据《》等相关，员工在工伤期间是受到特殊保护的。工伤期间员工需要进行治疗、康复等，在这个过程中员工享有相应的权益，包括劳动关系的稳定性权益。

2. 如果公司在员工工伤期间，属于违法解除。员工有权要求公司继续履行，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付。

（二）特殊情况

如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。但这种情况下公司需要有充分的证据证明员工存在严重违纪等行为，并且解除程序要合法合规，与员工工伤的事实本身没有关联。

所以，总体来说在正常的工伤情形下公司是不可以开除员工的，否则将承担相应的法律责任。

三、受了工伤公司不赔偿怎么办

如果受了工伤公司不赔偿，可以通过以下方式解决：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

2. 相关证据，包括医院的诊断证明、病历、事故现场的证言等，这些是进行工伤认定的重要依据。

（二）申请工伤认定

1. 用人单位应在事故发生后的规定时间内申请工伤认定，如果用人单位未申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的证据等进行调查核实，一般在规定时间内作出工伤认定的决定。

（三）

1. 拿到工伤认定决定书后，如果公司仍然拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构提起申请，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。

2. 在仲裁过程中，要准确计算自己应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

（四）诉讼

1. 如果对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民提起诉讼。

2. 在诉讼过程中，要遵循诉讼程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。

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