无合同无社保工伤能提出什么赔偿

一、无合同无社保工伤能提出什么赔偿

在无合同无社保的情况下发生工伤，可主张以下赔偿：

首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，全部由用人单位支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

然后是伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同伤残等级对应不同月数的本人工资。

此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。同时，用人单位未签订劳动合同，还可能需支付双倍工资。

二、在职职工有工伤退休时有补偿吗多少钱

在职职工因工伤退休，补偿情况需根据具体情形判断。

若工伤职工已按规定享受工伤保险待遇，退休时通常不会额外有专门针对工伤的补偿。不过，以下几种情况需关注：

其一，若工伤导致职工劳动能力有不同程度丧失，如被鉴定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

其二，对于五至十级伤残的职工，在退休前可能已获得一次性伤残补助金等补偿。退休时，不再因工伤给予一次性的补偿。但如果因工伤引发的旧伤复发，经确认后，仍可享受相应的工伤医疗待遇。

至于具体补偿金额，需结合级别、本人工资水平、当地工伤保险政策等多方面因素确定。不同情形下补偿标准差异较大，无法直接给出具体数额。

三、无社保工伤怎么赔偿

无社保的情况下发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。

首先，用人单位需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括：

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由用人单位支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

4.伤残津贴：职工因工伤致残被鉴定为不同伤残等级，从工伤保险基金（实际由用人单位支付）按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤解除劳动合同时，由用人单位支付这两项费用，具体标准由省级人民政府规定。

用人单位应积极履行赔偿义务，保障工伤职工合法权益。若双方就赔偿问题存在争议，职工可通过或诉讼等法律途径解决。

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