十级工伤辞职后公司怎么赔偿

一、十级工伤辞职后公司怎么赔偿

十级工伤辞职后，公司需承担相应赔偿责任，赔偿项目如下：

1.一次性伤残就业补助金：标准由所在省、自治区、人民政府规定。该补助金旨在补偿职工因伤残影响就业而产生的损失。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未安排护理，需支付相应护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

公司应严格按照法律规定履行赔偿义务。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、举证通知书如何回复

收到工伤认定举证通知书后，应严谨对待。

首先，仔细研读通知书内容，明确需举证的具体事项、期限等关键信息。

若认为职工不属于工伤，应围绕此观点积极收集并提供证据。例如，提供相关监控视频，证明职工受伤并非在工作相关活动中；或提供证言，说明事发时职工的行为不符合工伤认定情形；还可提供企业的规章制度，表明职工受伤行为违反规定，不属于工伤范围。所提供的证据材料应确保真实、合法且与案件紧密相关，同时附上详细说明，清晰阐述该证据对否定工伤认定的作用。

若认可职工属于工伤，同样需按要求提供能支持工伤认定的材料。比如，工作安排记录，显示职工受伤时正在执行工作任务；同事的书面证明，描述受伤的具体经过；医疗机构的诊断证明等，用以证明伤害的真实性和与工作的关联性。

务必在规定期限内，以书面形式将证据材料和回复意见送达指定部门，确保自身合法权益得到保障，也为工伤认定工作提供准确依据。

三、十级工伤怎么赔偿

上海十级工伤的赔偿主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。期满终止，或者工伤人员本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在上海，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月，一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。

三是其他费用。包括停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际发生的合理费用由工伤保险基金或用人单位支付。

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