未认定工伤可以私了合法吗

一、未认定工伤可以私了合法吗

未认定工伤的情况下私了是存在合法与不合法两种情况的。

（一）合法情况

1. 如果双方是基于真实意思表示，就受伤职工已经产生的合理费用（如医疗费、等明确可以确定的费用）达成赔偿协议，这种私了是合法的。例如，职工受伤后，雇主与职工协商，由雇主支付职工受伤期间的医疗费用以及按照合理标准计算的误工期间的工资补偿，双方自愿达成协议并履行，这是合法有效的。

2. 当伤害较轻，双方能够准确预估可能产生的损失并达成赔偿共识时，私了也可以是合法的。

（二）不合法情况

1. 如果职工所受伤害实际上符合标准，但因雇主隐瞒事实或者职工缺乏相关知识未进行工伤认定，而私了协议中的赔偿数额远远低于职工按照应得的数额，这种私了协议可能会被认定为显失公平而无效。

2. 若存在欺诈、胁迫等手段达成私了协议，这也是不合法的。比如雇主以解雇相威胁，迫使职工接受不合理的额私了，该协议不具有法律效力。

二、未认定工伤的医疗费怎么办

如果未被认定为工伤，医疗费的处理需根据不同情况而定。

（一）报销

1. 如果职工参加了，符合医保报销范围的医疗费用，可以通过医疗保险进行报销。医保会按照规定的报销比例和范围对相应的医疗费用进行支付。

2. 但需要注意的是，部分因第三人导致的伤害，若由第三人承担医疗费用，医保可能不予报销这部分费用。

（二）侵权人赔偿

1. 如果是因他人侵权造成伤害而未被认定为工伤的，例如中对方负主要责任，那么侵权人应当承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费用、护理费、误工费等相关损失。

2. 受害人可以通过协商、调解或者诉讼等方式要求侵权人支付相应的医疗费用。

（三）自行承担

1. 如果既不符合医保报销条件，又不存在侵权人的情况下，例如自己不小心摔倒受伤且不属于工伤认定范围，那么医疗费用只能由自己承担。

三、未签标准

未签劳动合同的工伤赔偿标准主要依据《》相关规定。

（一）工伤认定

1. 只要存在事实，劳动者受伤符合工伤认定情形的，就可认定为工伤。事实劳动关系的认定可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等多种证据证明。

2. 认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种法定情形。

（二）赔偿项目与标准

1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用赔偿，以医院的票据为准。

2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

3. 伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，不同等级有相应标准。

4. 一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依递减。

5. 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、人民政府规定。此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇由用人单位支付。

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