工伤死亡公司需要怎么赔偿

一、工伤死亡公司需要怎么赔偿

在工作期间，如果雇员不幸因工受伤，最后甚至不幸身故，那么他所在的聘用单位需要承担相应的理赔责任。

这些理赔项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是按照统筹地区上年度职工月的一定月数来计算，比如六个月。

而供养亲属抚恤金则是发放给与因公死亡职工有直接关系且没有劳动能力的亲属，其金额是根据职工本人工资的一定比例计算的。

至于一次性工亡补助金，它的额度是以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍为基准。

二、医疗费谁出的

关于中医疗费用的垫付，现行法律并未明确要求。若为无责方，无需担负垫付义务；若责任方确定，则需预先垫付相关医疗费用。无论责任归属如何，均不得强制垫付。如责任方拒绝垫付，可通过双方协议解决，或以自行垫付、向保险公司寻求支持、申请道路交通事故社会救助资金，乃至请求公安机关交通管理部门调解或向人民提起等途径予以应对。

三、一起怎么赔偿

，一般由医疗机构负责。具体情况如下：

-若造成一般人身损伤，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，以及误工减少的收入。

-若是残疾，除了上述费用，还有辅助器具费、。

-要是致人死亡，需要赔偿和死亡。

当然，这些赔偿标准只是一个大致的参考，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算。在处理医疗事故赔偿时，建议双方通过友好协商解决；如果协商不成，可以通过法律途径解决。

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