工伤十级伤残用人单位是怎样赔偿

一、工伤十级伤残用人单位是怎样赔偿

工伤十级伤残，用人单位的赔偿如下：

（一）一次性伤残就业补助金

这是用人单位需要支付的主要赔偿项目。具体金额在不同地区有不同标准，一般是按照几个月的当地职工来计算。例如，某些地区规定为按照解除或者终止时所在地上年度职工月平均工资为基数计算，十级伤残为几个月的工资数额。

（二）停工留薪期工资

在工伤职工停工留薪期间，用人单位需按照原工资福利待遇不变的原则支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明或者劳动能力鉴定委员会的意见来确定期限。

（三）护理费（若用人单位未依法缴纳工伤保险且需承担护理责任时）

如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而用人单位没有安排人员护理的，应当支付护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

（四）其他可能的费用

如果用人单位存在过错，例如未及时申报工伤导致职工产生额外损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。

二、工伤十级伤残一共赔多少万

工伤十级伤残的额没有一个固定的标准数值，具体赔偿数额需根据多种因素确定。

（一）医疗费

按照实际花费的医疗费用进行赔偿，以医院出具的收费票据为准。

（二）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准差异较大。例如在一些经济发达地区，这两项补助金的总和可能有几万元，而在部分经济欠发达地区则相对较低。

（四）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，还有护理费等其他可能的赔偿项目，要根据具体的工伤情况计算总的赔偿金额。

三、工伤十级伤残认定标准

工伤十级伤残认定标准包含多个方面。

（一）器官部分缺损

1. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可认定为十级伤残。例如手指骨折，在愈合后虽然可能存在一些小的活动不便，但如果整体功能影响轻微则符合十级标准。

2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。这表明面部皮肤的损伤达到一定面积后属于十级伤残范畴。

（二）身体功能相关

1. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。手指关节离断或者功能完全丧失会对劳动者手部功能产生影响，达到十级标准。

2. 牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。牙齿的脱落数量也作为判断十级伤残的一个依据。

（三）其他情况

1. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。这种因外伤引起的椎间盘问题并伴有神经症状符合十级伤残认定标准。

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