工伤停工留薪期满有内固定怎么办

一、工伤停工留薪期满有内固定怎么办

工伤停工留薪期满但存在内固定的情况，需按以下步骤处理：

首先，职工应及时向用人单位说明情况，并申请延长停工留薪期。一般需提交医疗机构出具的诊断证明等相关材料，证明因内固定等实际情况，仍无法正常工作，需继续休息治疗。

其次，用人单位会根据职工提交的材料，按照当地工伤保险政策规定，向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，根据职工的伤情、恢复状况等综合判断是否批准延长及延长的期限。

再者，若延长申请获得批准，职工在延长的停工留薪期内，享受与原停工留薪期相同的待遇，即用人单位需按照职工原工资福利待遇按月支付工资。若申请未获批准，停工留薪期结束，职工应按规定进行后续处理，如根据身体恢复情况安排适当工作，若因工伤导致劳动能力下降，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇。

二、工伤停工留薪期满仍无法上班咋办

工伤停工留薪期满仍无法上班，可按以下方式处理：

首先，劳动者应及时向用人单位说明情况，并提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料，证明自身确实因工伤导致暂时无法正常工作。

其次，用人单位有义务根据劳动者提供的材料，进行核实。若对劳动者的情况存疑，可要求劳动者进一步检查或提供其他证明。

再者，若劳动者确实无法上班，可申请延长停工留薪期。一般需在期满前，向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗诊断资料等。委员会将根据实际情况进行鉴定，决定是否延长及延长的期限。

若延长申请未获批准，而劳动者仍不能上班，用人单位可按照相关规定，对劳动者进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若构成伤残，将按照工伤保险待遇等规定处理；若未构成伤残，用人单位可依据规章制度，安排适当工作或按照病假等规定处理工资待遇等事宜，但需遵循法律规定，保障劳动者的合法权益。

三、工伤科不予认定为工伤怎么办

若工伤科不予认定为工伤，可采取以下措施：

第一，仔细审查不予认定工伤决定书。查看其中阐述的不予认定理由，明确是因不符合情形，还是材料不足等原因导致。

第二，考虑申请行政复议。在规定时间内（一般为自收到不予认定决定之日起60日内），向作出该决定的工伤认定部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。提交相关材料，包括原工伤认定申请材料、不予认定工伤决定书等，说明认为应认定为工伤的理由。

第三，若对行政复议结果仍不满意，还可提起行政诉讼。在收到行政复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民提起诉讼。通过法庭审理，进一步阐述事实和法律依据，争取法院支持认定工伤的诉求。

第四，补充证据。若因证据不足未被认定工伤，可在上述程序进行过程中，积极收集新的能证明属于工伤的证据，如证言、现场监控视频等，增强自身主张的说服力。

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