感冒请假条怎么写？别让一张纸影响你的职场信誉！

头昏脑涨、浑身发冷，明明确实病了，可一坐到电脑前，却不知道该怎么开口跟领导说“我请个假”？尤其是面对“感冒请假条”这种看似简单的小事，很多人反而纠结得不行——写得太正式显得生分，写得太随意又怕不被重视，更有甚者，干脆微信发一句“我发烧了，今天不来”，结果事后被HR提醒“请假流程不规范”。

别小看这一张请假条,它不仅是你身体状况的说明，更是你职业素养的体现，写得好，既表达了尊重，也维护了个人权益；写不好，轻则被误解为敷衍，重则可能影响年终考评甚至薪资结算。

那到底,一份得体又合规的感冒请假条该怎么写？

结构要完整,哪怕只是请一天假，也建议包含五个基本要素：

1. 称呼：尊敬的王经理”或“人事部负责人”，体现礼貌与正式感；
2. 事由说明：清晰表达因“突发感冒、伴有发热症状，医生建议居家休息”等原因无法到岗；
3. 请假时间：精确到起止日期，如“申请于2025年4月5日至4月6日请假两天”；
4. 工作安排：简要说明手头工作的交接情况，已将项目进度同步给同事小李，并设置邮件自动回复”；
5. 结尾致谢：用“感谢理解与支持”收尾，保持语气诚恳。

语言要简洁克制,不需要大段抒情“我难受得睡不着”，也不必过度道歉“对不起我又添麻烦了”，重点是传递信息，不是情绪宣泄，你是成年人，请的是合法假期，不必卑微。

注意提交方式,现在很多公司用OA系统或企业微信审批，请假条更多是以电子表单形式存在，但即便如此，在填写“请假事由”时，依然建议套用上述逻辑，避免只写“生病”两个字——太模糊，容易被退回补充材料。

还有一点特别关键：保留证据，如果你病情较重，最好附上医院诊断证明或购药记录（比如带时间戳的就诊单），这不仅是应对公司核查的凭证，更是万一后续发生劳动争议时的重要依据。

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以案说法：一张没写清楚的请假条，差点让她丢了年终奖

我曾代理过一位客户林女士,她在一家互联网公司做运营，去年冬天她高烧39度，通过微信给主管发了句“今天实在撑不住了，请个假”，就没再来上班，当时主管口头答应了，她以为没问题。

结果月底发绩效时,HR通知她：当月缺勤两天，扣除全勤奖800元，且年终评优资格取消，理由是“未按规定提交书面请假申请，属于旷工”。

林女士很委屈,觉得明明请过假，我们调取了微信聊天记录，确实有沟通痕迹，但公司制度明确规定：“病假需提交纸质或系统内正式申请，并附医疗证明。”由于她既没走流程，也没留病历，仲裁庭最终认定公司处理并无不妥。

这个案子让我深刻意识到：感情代替不了制度，再熟的领导、再小的病假，都得按规矩来，一张写得清楚、流程合规的请假条，是你权利的“护身符”。

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法条链接：这些规定你必须知道

根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同，而多数企业的《员工手册》中都会明确：“未履行请假手续擅自缺勤，视为旷工。”

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》指出，员工在医疗期内享有病假权利，但需提供相应证明材料，也就是说，你有权生病，但也有义务证明你真的在病。

《民法典》第一千零四条规定，自然人享有健康权，用人单位不得因员工依法休病假而歧视或克扣待遇——前提是，你得“依法”请假。

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律师总结：请假不是求人，而是行使权利

很多人把请假当成“求人办事”，低声下气，能躲就躲，其实错了。合法休假是你作为劳动者的基本权利，而请假条，就是你行使这项权利的正式声明。

写好一张感冒请假条,不只是为了过关，更是为了建立一种专业、可信的职业形象，它不需要华丽辞藻，但要有逻辑、有温度、有证据。

下次当你不舒服时,别犹豫，打开文档，认真写下这几行字，不是示弱，而是清醒；不是打扰，而是尊重。

毕竟,一个懂得好好请假的人，才更值得被好好对待。

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