请病假公司不批要怎么办

请病假公司不批，可根据不同情况采取相应措施。若有合法合规的病假证明，公司不批不合理，可与公司协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动者请病假需要按照公司规定的流程来操作，并且提供合法有效的病假证明。病假证明通常是由正规医疗机构出具的诊断证明、病历等。当劳动者提交了这些材料后，公司仍不批准病假，这可能侵犯了劳动者的合法权益。

在这种情况下，第一步可以尝试与公司进行友好协商。以平和的态度与上级领导或者人力资源部门沟通，说明自己的病情以及需要休息的必要性，同时向他们出示完整的病假证明材料。解释清楚自己是按照公司规定流程申请病假，希望公司能够批准。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、邮件往来等，以备后续可能用到。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据，如病假证明、与公司沟通的记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并要求公司作出相应的处理。

若劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。在申请劳动仲裁时，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

总之，劳动者在请病假时拥有合法权益，当公司不批病假且没有合理理由时，要通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意在整个过程中遵循法律法规和公司的合理规定，保持理性和冷静。

《中华人民共和国劳动法》 第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。