扣工资百分之20怎么算

扣工资百分之20的算法是用应发工资乘以20%得出扣除金额，再用应发工资减去扣除金额得到实发工资。

在实际的工资计算场景中，明确扣工资百分之20的计算方法十分重要。首先要确定应发工资的数额，应发工资是员工在未扣除任何款项之前的工资总额，它包含了基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。

一旦确定了应发工资，就可以进行扣除金额的计算。具体公式为：扣除金额 = 应发工资 × 20% 。例如，员工小李的应发工资是5000元，那么扣除的金额就是5000 × 20% = 1000元。

计算出扣除金额后，就能够得到员工的实发工资。实发工资的计算公式为：实发工资 = 应发工资 - 扣除金额。继续以小李为例，他的实发工资就是5000 - 1000 = 4000元。

不过，需要注意的是，根据相关法律法规，用人单位扣除劳动者工资是有一定限制的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，在进行工资扣除操作时，用人单位必须严格遵守法律规定，确保扣除行为的合法性与合理性。员工也应当了解自身权益，若发现用人单位存在违法扣除工资的情况，可通过合法途径维护自己的权益。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。