请半个小时假怎么计算

半小时请假的计算需结合具体的考勤制度和薪资计算方式来确定，可能影响出勤时长统计和薪资扣除等情况。

在不同的工作场景和单位规定下，半小时请假的计算方式存在差异。

从出勤时长统计来看，对于标准工时制的企业，通常会以小时为单位统计员工的出勤时间。若正常工作日工作时长为8小时，请假半小时后，当天实际出勤时长就会从8小时变为7.5小时。例如，某公司早上9点上班，下午5点下班，中午休息1小时，员工在上午请了半小时假，原本8小时的工作时间就会减少为7.5小时。

在薪资计算方面，也有多种情况。如果是固定月薪制，会先计算出每小时的工资标准。计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），这里月计薪天数一般按照21.75天计算。假设员工月工资为5000元，那么每小时工资约为5000÷（21.75×8）≈28.74元，请假半小时就会扣除约14.37元。

对于实行计件工资制的企业，主要依据员工完成的工作量来计算工资。半小时请假可能不会直接从工资中扣除固定金额，但会影响员工当天完成的产品数量，进而影响总体收入。比如，一名工人每完成一件产品可得10元，原本半小时能完成2件产品，请假半小时就少完成2件，少收入20元。

另外，有些企业有全勤奖制度。如果请假半小时，即便不影响当天的薪资计算，但可能会导致全勤奖无法获得。例如，全勤奖为200元，员工因这半小时请假就失去了这笔额外收入。所以，半小时请假的计算要综合多方面因素，依据所在单位的具体规定来确定。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。