在公司骂人是属于违法吗

在公司骂人可能违法，具体需根据骂人情节的严重程度、造成的后果等来判断。情节较轻可能构成民事侵权，情节较重可能违反治安管理规定，甚至可能触犯刑法。

从民事角度来看，在公司骂人往往涉及侵犯他人名誉权。名誉权是公民或法人对自己在社会生活中所获得的社会评价即自己的名誉，依法所享有的不可侵犯的权利。当在公司骂人导致他人的社会评价降低，就构成了对他人名誉权的侵犯。被侵权人有权要求骂人者承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及损失等民事责任。比如，在公司公开场合辱骂同事，导致其他同事对被骂者产生负面看法，这就损害了被骂者的名誉权。

从治安管理角度分析，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在公司里，如果骂人行为属于公然侮辱他人的情况，达到扰乱公司正常秩序等一定严重程度，公安机关可以依法对骂人者进行治安处罚。例如，在公司会议上大声辱骂他人，引起众多员工围观，造成恶劣影响，就可能面临治安管理处罚。

从刑事层面而言，如果骂人行为情节特别严重，可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺**权利。不过，侮辱罪和诽谤罪一般属于告诉才处理的犯罪，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。在公司中，如果骂人者通过极其恶劣的言语对他人进行侮辱，导致被骂者精神失常等严重后果，就可能构成侮辱罪。总之，在公司应保持理性和克制，通过合法、合理的方式解决问题，避免因骂人引发法律风险。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条

有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。