员工参与赌博能开除吗

员工参与赌博，用人单位不一定能直接开除，需结合具体情况判断。若符合法定条件，用人单位可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工参与赌博的行为被依法追究刑事责任，比如因赌博构成赌博罪等被法院判处刑罚，那么用人单位依据上述第六项规定，可以解除与该员工的劳动合同。

若员工参与赌博但未被追究刑事责任，此时要看用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度明确规定，员工参与赌博属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度是通过**程序制定的，已向员工公示或告知员工，那么用人单位可以依据上述第二项规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。

例如，某公司在员工手册中明确规定，员工参与任何形式的赌博活动，一经发现将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。该员工手册经过了职工代表大会讨论通过，并且每个员工入职时都进行了学习并签字确认。若有员工参与赌博被发现，公司就可以依据此规章制度解除与该员工的劳动合同。

但如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定不符合法律规定的程序，那么直接开除参与赌博的员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。