工伤残赔偿标准金额

一、工伤残赔偿标准金额

工伤残赔偿标准金额根据不同项目和伤残等级确定。

一次性伤残补助金：依据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。例如，职工被鉴定为五级伤残，可获18个月本人工资的一次性伤残补助金。

伤残津贴：一至四级伤残有伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五、六级伤残在保留且难以安排工作时，五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般与当地职工等挂钩。

此外，还有医疗费，按实际支出凭票据报销；停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定等。赔偿标准会因地区政策、具体情况差异而不同，需结合实际准确计算。

二、工作期间主责可以认定工伤吗

工作期间若负主要责任，一般不能认定为工伤。根据，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于范围。

这里强调“非本人主要责任”，意味着职工在事故中承担的责任必须是同等责任、次要责任或无责任。若职工在工作期间因自身主责导致事故伤害，不符合该条规定的工伤认定条件。

不过，存在特殊情况。若该工作本身就具有一定危险性，职工是在履行工作职责、执行工作任务过程中，因工作原因受到伤害，即便负主责，也可能根据具体情况被认定为工伤。需综合考量事故发生的具体场景、工作性质等因素。总之，工作期间主责通常不能认定工伤，但具体情况需结合实际全面分析判断，必要时可申请工伤认定以获取准确结论。

三、满一个月工伤停工留薪怎么算

工伤停工留薪期工资的计算，按照正常出勤月工资福利待遇不变。

首先，确定本人工资标准。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。如果工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。满一个月的停工留薪期工资，按照上述确定的本人工资标准，全额发放。比如，工伤职工受伤前12个月平均月工资为5000元，那么这一个月的停工留薪期工资就是5000元。

需注意，对于一些伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，保障工伤职工的基本生活和医疗救治需要。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过等法律途径维护自身权益。

以上是关于工伤残赔偿标准金额的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！